HR, Communication & CSR

该局的任务是支持 MAYOLY 的发展。它的作用是多方面的，既是战略家，又是社会合作伙伴和管理者。

这一现实反映在几项关键任务的执行上：

• 加强参与、促进公平并确保工作中的福祉
• 通过实施人力资源政策和高质量的社会对话加强集团战略
• 通过促进人力资源的发展，优化集团的生产力
• 有效性
• 管理和支持变革（技能开发、培训等）
• 组织和管理日常人事工作（工资管理、遵守法律义务）

传播与企业社会责任部是 MAYOLY 公司竞争力的核心，隶属于人力资源部，在管理公司对内对外的形象和声誉方面发挥着至关重要的作用。该部门负责设计和实施创新、有效的沟通战略，旨在提高集团的知名度，确保信息的一致性，并与包括媒体在内的利益相关者保持建设性的关系。

该部门还通过制定社会、社会和环境方面的宏伟项目来推动企业社会责任承诺，这些项目完全符合 MAYOLY 的战略和利益相关者的期望。该部门确保将这些行动纳入集团的整体战略，促进战略与 MAYOLY 的核心价值观保持一致。此外，该部门还鼓励员工参与企业社会责任倡议，确保实施具体和可衡量的行动，从而支持员工的参与。

在此背景下，该部门不断评估其项目的影响，确保项目合规。交流与企业社会责任部努力确保集团的做法符合透明度、道德和责任的最高标准，同时积极促进 MAYOLY 的整体业绩。

PEOPLE
社会承诺
发展以公平为优先的充实的员工体验
改善员工体验（8/10 或更高评分）

PUBLIC
社会承诺
围绕 Mayoly 建立信任
扩大我们在医疗保健专业人员、患者和消费者中的影响力

PLANET
环境承诺
保护我们的环境、资源和生物多样性
与 2019 年相比，到 2030 年将温室气体排放量减少 50%。

我们的企业社会责任承诺反映了我们所有团队的不懈努力，以及公司 “做得更好、做得更多并乐在其中 ”的真正动力。
Halinh Tran-Bréchot,
Group Communication & CSR Director

我们的团队是并将继续是我们建设可持续和负责任未来的发展动力。
Christophe Napiot,
EVP Human Relations, Communication and CSR