HR, коммуникации и КСО

Миссия дирекции заключается в поддержке роста MAYOLY. Его роль многогранна: он выступает в качестве стратега, социального партнера и администратора.

Эта реальность отражается в выполнении нескольких ключевых задач:

• Повышение вовлеченности, обеспечение справедливости и благополучия на работе
• Укрепление стратегии группы посредством реализации кадровой политики и качественного социального диалога
• Оптимизация производительности группы на основе ее человеческих ресурсов путем их продвижения
• effectiveness
• Управление и поддержка изменений (развитие навыков, обучение и т.д.)
• Организация и ежедневное управление персоналом (расчет заработной платы, соблюдение юридических обязательств)

Отдел коммуникаций и корпоративной социальной ответственности (КСО), являющийся сердцем конкурентоспособности MAYOLY и интегрированный в отдел кадров, играет важнейшую роль в управлении имиджем и репутацией компании как внутри, так и за ее пределами. Он отвечает за разработку и внедрение инновационных и эффективных коммуникационных стратегий, направленных на повышение узнаваемости группы, обеспечение последовательности сообщений и поддержание конструктивных отношений с заинтересованными сторонами, включая средства массовой информации.

Департамент также способствует выполнению обязательств в области КСО, разрабатывая амбициозные проекты в социальной, общественной и экологической сферах, которые полностью соответствуют стратегии MAYOLY и ожиданиям заинтересованных сторон. Он обеспечивает интеграцию этих действий в общую стратегию группы, способствуя стратегическому согласованию с основными ценностями MAYOLY. Кроме того, отдел поддерживает вовлеченность сотрудников, поощряя их участие в инициативах КСО и обеспечивая реализацию конкретных и измеримых действий.

В этом контексте он постоянно оценивает воздействие своих проектов, обеспечивая их соответствие требованиям. Отдел коммуникаций и КСО стремится к тому, чтобы деятельность группы соответствовала самым высоким стандартам прозрачности, этики и ответственности, внося активный вклад в общую эффективность MAYOLY.

PEOPLE
Социальные обязательства
Развитие полноценного опыта сотрудников с приоритетом на справедливость
Улучшение опыта сотрудников (оценка 8/10 или выше)

PUBLIC
Обязательства перед обществом
Укрепление доверия к Mayoly
Увеличение охвата среди специалистов здравоохранения, пациентов и потребителей.

PLANET
Экологические обязательства
Сохранение окружающей среды, ресурсов и биоразнообразия
Сокращение выбросов парниковых газов на 50% к 2030 году по сравнению с 2019 годом.

Наши обязательства в области КСО отражают постоянные усилия всех наших сотрудников и искреннюю мотивацию нашей компании делать лучше, больше и получать от этого удовольствие.
Halinh Tran-Bréchot,
Group Communication & CSR Director

Наши команды являются и будут оставаться движущей силой нашего развития, направленного на построение устойчивого и ответственного будущего.
Christophe Napiot,
EVP Human Relations, Communication and CSR