Risorse umane, Comunicazione e CSR

La missione della direzione è sostenere la crescita di MAYOLY. Il suo ruolo è multiforme: agisce come stratega, partner sociale e amministratore.

Questa realtà si riflette nell’esecuzione di diversi compiti chiave:

• Rafforzare l’impegno, promuovere l’equità e garantire il benessere sul lavoro
• Rafforzare la strategia del gruppo attraverso l’attuazione di una politica delle risorse umane e di un dialogo sociale di qualità.
• Ottimizzare la produttività del gruppo sulla base delle sue risorse umane, promuovendone l’utilizzo.
• efficacia
• Gestione e supporto del cambiamento (sviluppo delle competenze, formazione, ecc.)
• Organizzare e amministrare il personale su base giornaliera (gestione delle paghe, rispetto degli obblighi di legge)

Al centro della competitività di MAYOLY e integrata nella Direzione Risorse Umane, la Direzione Comunicazione e Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) svolge un ruolo cruciale nella gestione dell’immagine e della reputazione dell’azienda, sia internamente che esternamente. È responsabile della progettazione e dell’implementazione di strategie di comunicazione innovative ed efficaci volte a migliorare la visibilità del gruppo, a garantire la coerenza del messaggio e a mantenere relazioni costruttive con gli stakeholder, compresi i media.

Il dipartimento guida anche gli impegni di RSI sviluppando progetti ambiziosi di carattere sociale, societario e ambientale, perfettamente allineati alla strategia di MAYOLY e alle aspettative degli stakeholder. Assicura l’integrazione di queste azioni nella strategia generale del gruppo, favorendo l’allineamento strategico con i valori fondamentali di MAYOLY. Inoltre, il dipartimento sostiene l’impegno dei dipendenti incoraggiando il loro coinvolgimento nelle iniziative di CSR e garantendo l’attuazione di azioni concrete e misurabili.

In questo contesto, valuta continuamente l’impatto dei suoi progetti, assicurandone la conformità. Il dipartimento Comunicazione e CSR si impegna a garantire che le pratiche del gruppo aderiscano ai più alti standard di trasparenza, etica e responsabilità, contribuendo attivamente alla performance complessiva di MAYOLY.

PEOPLE
Impegno sociale
Sviluppare un’esperienza soddisfacente per i dipendenti che dia priorità all’equità
Migliorare l’esperienza dei dipendenti (valutazione di 8/10 o superiore)

PUBLIC
Impegno sociale
Creare fiducia intorno a Mayoly
Aumentare la nostra portata tra gli operatori sanitari, i pazienti e i consumatori

PLANET
Impegno ambientale
Preservare l’ambiente, le risorse e la biodiversità
Ridurre le emissioni di gas serra del 50% entro il 2030 rispetto al 2019.

I nostri impegni di CSR riflettono gli sforzi continui di tutti i nostri team e la genuina motivazione della nostra azienda a fare meglio, a fare di più e a divertirsi nel farlo.
Halinh Tran-Bréchot,
Group Communication & CSR Director

I nostri team sono e rimarranno la forza trainante del nostro sviluppo per costruire un futuro sostenibile e responsabile.
Christophe Napiot,
EVP Human Relations, Communication and CSR