RH, Communication & RSE

La direction des relations humaines joue un rôle central dans l’accompagnement de la stratégie de croissance de MAYOLY. Véritable pilier stratégique, partenaire social et gestionnaire opérationnel, elle agit à plusieurs niveaux pour répondre aux enjeux stratégiques, humains et organisationnels de l’entreprise.

Son action se traduit par la réalisation de missions à fort impact :

• Renforcer l’engagement, promouvoir l’équité et garantir le bien-être au travail
• Soutenir la stratégie du groupe à travers une politique RH ambitieuse et un dialogue social constructif
• Optimiser la performance collective en valorisant le capital humain : développer l’efficacité individuelle et collective grâce à une gestion proactive des talents.
• Accompagner les transformations de l’entreprise :anticiper et piloter le changement par le développement des compétences, la formation et l’agilité organisationnelle.
• Gérer le quotidien avec rigueur et fiabilité :assurer la bonne gestion administrative du personnel, la conformité légale et le respect des obligations sociales.

Au cœur de la compétitivité de MAYOLY et intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines, le département Communication et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle essentiel dans la gestion de l’image et de la réputation de l’entreprise, tant en interne qu’en externe. Il est responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de communication innovantes et performantes, visant à renforcer la visibilité du groupe, à assurer la cohérence des messages et à entretenir des relations constructives avec les parties prenantes, y compris les médias.

Le département porte également les engagements RSE en développant des projets ambitieux, à la fois sociaux, sociétaux et environnementaux, en parfaite adéquation avec la stratégie de MAYOLY et les attentes des parties prenanates. Il veille à l’intégration de ces actions dans la stratégie globale du groupe, en favorisant un alignement stratégique avec les valeurs fondamentales de MAYOLY. Le département soutient également l’engagement des collaborateurs, en favorisant leur implication dans les initiatives RSE, et en assurant la mise en place d’actions concrètes et mesurables.

Dans ce cadre, il évalue en permanence l’impact de ses projets, en veillant à leur conformité. Le département Communication et RSE s’efforce ainsi de garantir que les pratiques du groupe respectent les plus hauts standards de transparence, d’éthique et de responsabilité, tout en contribuant activement à la performance globale de MAYOLY.

Nos engagements RSE reposent sur trois piliers clés : social, sociétal et environnemental, parfaitement alignés avec la stratégie de MAYOLY et les attentes de nos parties prenantes.

PEOPLE
Engagement social
Développer une expérience collaborateur épanouissante qui privilégie l’équité
Améliorer l’expérience collaborateur (supérieure ou égale à 8/10)

PUBLIC
Engagement sociétal
Développer la confiance autour de Mayoly
Développer notre audience auprès des professionnels de santé, patients et consommateurs

PLANET
Engagement environnemental
Préserver notre environnement, nos ressources et la biodiversité
Réduire nos émissions de GES de 50% d’ici 2030 par rapport à 2019

Nos engagements RSE montrent les efforts continus de toutes les équipes et la motivation sincère de notre entreprise à faire mieux, à en faire plus, et à aimer le faire.
Halinh Tran-Bréchot,
Group Communication & CSR Director

Nos Équipes sont et resteront le moteur de notre développement pour construire un avenir durable et responsable.
Christophe Napiot,
EVP Human Relations, Communication and CSR